Le point essentiel
Le salaire annoncé ne suffit pas à chiffrer l’embauche. Ajoutez les charges employeur, avantages, matériel, formation et le décalage entre les premiers coûts et les premières factures.
Raisonner en coût complet
Le salaire annoncé ne suffit pas à chiffrer l’embauche. Ajoutez les charges employeur, avantages, matériel, formation et le décalage entre les premiers coûts et les premières factures.
Capacité
Testez plusieurs niveaux de jours facturés et une période d’intégration. Une mission signée ne couvre pas nécessairement toute l’année.
Organisation sociale
Faites qualifier le contrat, la convention collective et le circuit des variables par les professionnels compétents.
Pilotage
Suivez coût, facturation et encaissement séparément. Les jours disponibles, productifs et facturés répondent à des questions différentes.
À préparer pour votre rendez-vous
Apportez vos hypothèses de chiffre d’affaires, votre organisation actuelle et les décisions à prendre. Un professionnel pourra les confronter à votre situation réelle.
Pour vérifier les règles applicables
Informations générales. Les règles et leur application à votre situation doivent être confirmées avec le professionnel en charge du dossier.
Pour aller plus loin
Comparer les packs · Tester les calculateurs · Consulter les guides
